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                人才理念
                Group introduction
                • 勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才
                  這就是杭『州公交集團對人才最為基本的認識
                  人才是企業發展的重要財富,也是事︼業成敗的關鍵。現在各行業對人才的要求越來越高,對此,我們始終加強企業人才隊伍的建設,塑造一支適應於城市公共交通現代化要求的新╱型人才隊伍,以增強企業應對現代化市場化發展的動力,適應不斷增→長的服務需求。盡管∏人們對人才存在的不同理解認識,但↙對杭州公交集團來說,只要您具有優秀的人格,勤奮努力勝任本∏職工作,這就是企業優秀◤的人才因而近年來,杭州公交集團不斷擺脫計劃經濟的羈絆,努力倡導“公交優秀,必須優秀”的經營◇理念,把人才隊伍建設作為公交現代化々的重要基礎,積極培育人才卐,留住人才。
                • 一流的人才是建設一流企業的基礎
                  公交堅持“公交優先,必須優秀”的一个个惊恐經營理念,始終把人才〖作為公交現代化建設的發展之本、競爭之本。通過多身上九彩光芒闪烁年的努力,杭州公交∑ 已經形成了敬人敬業、公平競爭尊重知識和人才的良好企業氛圍。

                  讓事業留住人不止是对方才:堅持人才公平競爭的“賽馬”機制。通過公平的“賽馬”競爭,讓人※才脫穎而出,並委以重▲任,積極為人才創造一個公開、公平、公正的競爭發展¤環境;
                  讓待遇留住人呼才:建立吸納和聚集陡然朝叶红晨冷然一笑人才的激勵機制。建立激勵機制,增強人才的內在動力,從改善福利、分配、精神三個方面構築起用、留住人才的平臺,通過建立企業特殊可心底貢獻獎】、科技創新獎方向缓缓呼了口气等,調動各類人才的◥積極性,建立發揮他們才能的激勵制度和措施,確保他們才能的發揮;
                  讓摇了摇头優秀的企業文化留住人才:創造良好的企業文化氛一二淡淡一笑圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力,在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創造良好的條件。
                  我們希望√有更多的人加入公交事業的行列,更多的★人關註公交的發展!

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